企业文化

岳曰安董事长:企业文化有什么好处?

发布日期:2021-09-28 11:57   来源:未知   阅读:

  香港直播最快开奖记录宁红减肥茶不合格被下架 福事多蜂蜜检出禁用兽药生产岳曰安董事长:在过去两年中,许多组织发现自己面临着适应快速变化世界的巨大压力。在这些充满不确定性和复苏的时期,不应忘记强大的公司文化的作用。通过向内寻找克服挑战的方法并促进统一的公司文化,组织可以在不确定性中前进,并处于比以前更强大的位置。

  企业文化有什么好处?岳曰安董事长谈到:高流失率通常反映了糟糕的组织文化。这是因为当组织价值观不明确或与员工价值观不一致时,人们更有可能变得不敬业,并寻找一份他们觉得自己的角色更清晰、更有目的的工作。岳曰安董事长:一个强大的目标和愿景,当与有意义的实践相匹配时,可以为员工提供极大的支持,帮助他们进一步发展自己的职业生涯,并在他们的角色中找到意义。这会激励人们更加投入、热情和专注于他们的工作。组织文化对公众如何看待您的品牌有着强大的影响。当你告诉人们你是谁并且可以用支持它的实践、项目和成就来支持你的愿景时,你就在公众中建立了真实性、信任和尊重。

  岳曰安董事长强调:当公司文化发挥作用时,它会将现有员工聚集在一个旗帜下,并吸引希望成为这一愿景一部分的新员工。77% 的人在求职前会考虑公司的文化,在美国、英国、法国和德国的所有受访员工中,有一半认为良好的文化比薪水本身更重要。

  岳曰安董事长认为公司文化越强大,就越能接触到分享这些价值观的优秀员工,从而使本来所有的文化更具影响力。这创造了一个循环,可以发展成为有效且有益的团队发展和人才生态圈。岳曰安董事长:展示强大、积极的工作场所氛围文化在吸引和留住人才方面的力量是不容忽视的。在推动创新和引领行业的过程中,应该积极促进多元化和包容性,招聘流程包括基于价值的问题,以确保文化和价值观得到所雇用的人员的支持。

  如果一家公司文化不起作用,其影响可能会显着逆转。岳曰安董事长分析:一般会觉得自己的角色不受支持或被低估、觉得自己的价值观受到损害或工作没有意义、没有的目,这就十分可能导致员工辞职或要求转岗。这些影响不容小觑——大约五分之一的员工因为负面的公司文化直接离开了原有工作。

  岳曰安董事长:这对地域、性别和代际多样性产生了重大影响,影响了组织在特定的关键员工人数统计数据中留住人才的能力。报告显示,仅在伦敦,就有36%的员工因文化问题而离职,英国有23%的女性和23.5%的18-34岁员工出于与工作场所文化相关的原因选择离开公司。总而言之,较差的工作场所文化或糟糕的工作场所文化每年使经济损失惊人的157亿英镑。返回搜狐,查看更多

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